Видеозаписи выступлений с Игровой Конференции WORK,PLAY&CREATE 2013

Игровые подходы - это то куда сейчас обращены взгляды маркетологов, HR-директоров, бизнес-тренеров  и многих других.

30 ноября 2013 мы организовали и провели Первую конференцию по игровым подходам в бизнесе.

На конференции выступило порядка 40 спикеров

Пришло более 250 участников.

Если вы по каким-то причинам не смогли присутствовать на конференции, то у Вас есть возможность приобрести согласованные видео записи выступлений спикеров.

• Максим Коробцев «Сферы применения игрофикации в современной компании»  "Новый подход к менеджменту.  Игрофикация работы сотрудников на примере сервиса готовых игр Work&Play" GameTrek
• Наталья Краснова, научный руководитель программ МВА Корпоративного Института ОАО «Газпром» "Внедрение геймификации в системы управления персоналом компаний. Опыт и практики" 
• Андрей Стёганцев (Москва), ректор Российской Академии Игропрактических Технологий, руководитель игровой практики компании «Тренинг-Бутик»
• Александр Овчинников (Красноярск) игропрактик и Практик Игры, проректор Российской Академии Игропрактических Технологий, тренер-консультант игровой практики компании «Тренинг-Бутик». "Об Игре и Игропрактике. Без фанатизма и шарлатанства"

​Помимо видео Вы получаете

• подборку материалов, предоставленных компаниями;
• скидку 20 % на все мероприятия Гильдии в 2014 году;
• подборку  отобранных статей за 2013 год.
• приобретая материалы Вы оказываете поддержку развитию Гильдии, сайтов, открытых проектов и организацию дальнейших мероприятий.

Подробнее о видео из анонсов спикеров.

Максим Коробцев 

http://gametrek.ru/

«Игрофицированный менеджмент: реализуем оперативное управление через геймплей»

Коротко:

Как управлять сотрудниками через игру.

Описание:

Мы уверены, что в ближайшие пять лет оперативное управление сотрудниками в том виде, каким мы его знаем сейчас, перестанет существовать.

Работа сотрудников превратится в многопользовательскую ролевую игру с клановым и социальным геймплеем.

Понятия рейдов, работы в режимах «Захват флага» или «Прохождение чекпоинтов», а также прочих конкурентных и кооперативных режимах станут настолько же привычными, как сейчас — статусные совещания с подчиненными.

Встроенная игровая мотивация, быстрая обратная связь — позволят управлять значительно эффективнее. Менеджеры превратятся в игротехников, аналитики процессов в гейм-дизайнеров, а отделы и проектные команды в гильдии и кланы. Людьми будет управлять структура игры, а будущие менеджеры сосредоточатся на управлении проектами, продуктами, процессами, через трансформацию бизнес-целей в игровые задания и корректировку игрового процесса. 

Если вы хотите узнать, как мы создаем будущее уже сегодня, смотрите наше выступление. Мы расскажем о нашем опыте и инструментах. 

==================================================

Илья Курылёв

http://workandplay.ru/

Новый подход к менеджменту. Игрофикация работы сотрудников на примере практики" 

 Кейс LinguaLeo.ru».

Цель доклада

На своем семинаре я расскажу почему игрофикация работает на примере LinguaLeo — самого крупного в рунете онлайн-сервиса изучения английского языка. Начну с постепенного введения в тему игрофикации (gamification), для тех, кто пока не в курсе этого тренда и постепенно перейду к конкретным приемам и иллюстрациям с популярного сервиса LinguaLeo

Содержание доклада

• Что такое игрофикация?

• Почему игрофикация работает?

• Нужна ли игрофикация в вашем проекте?

• Чем игрофикация помогла проекту LinguaLeо?

Для иллюстрации в докладе будут презентованы: кейсы из практики в LinguaLeo.ru и других компаниях

Формат доклада: презентация, потом вопросы-ответы

Специализация спикера

·       Эксперт в области игрофикации,

·       8 лет опыта в игровой индустрии в роли дизайнера игр, продюсера, креативного директора

·       Разрабатывал игрофикацию для компаний: Одноклассники, Битрикс24, Твой репетитор, LinguaLeo, Baby.ru

Об Игре и Игропрактике. Без фанатизма и Шарлатанства

http://gamepractice.ru/

Андрей Стёганцев (Москва) – игропрактик и Практик Игры, ректор Российской Академии Игропрактических Технологий, руководитель игровой практики компании «Тренинг-Бутик».

Александр Овчинников (Красноярск) – игропрактик и Практик Игры, проректор Российской Академии Игропрактических Технологий, тренер-консультант игровой практики компании «Тренинг-Бутик».

Понятие Игры. Игропрактика и три ее главных направления: игротехника, геймификация, игрофикация. 

Зоны штурма современной игропрактики.

Цель семинара

Выявить наиболее перспективные технологии и проекты в игротехнике, геймификации, игрофикации.

Содержание 

• Понятие Игры.

• Игропрактика и три ее главных направления: игротехника, геймификация, игрофикация.

• Зоны штурма современной игропрактики.

Специализация спикеров:

Игропрактика широкого профиля (игротехника, геймификация, игрофикация).

Участники  на данном семинаре почти наверняка:

1. Поймут что такое Игра и что такое Игропрактика.

2. Создадут карту наиболее перспективных игровых проектов и технологий.

3. Получат опыт использования всех трех направлений игропрактики:  игротехники, геймификации, игрофикации.

============================================================

Один из тех докладов, который получил максимальное количество положительных отзывов!

Внедрение геймификации в системы управления персоналом компаний. Опыт и практики.

Наталья Краснова

http://krasnova.su/

Ценность для участника

Участники познакомятся  с практиками и инструментами конкретных компаний, смогут выбрать применимые в их компаниях методики и подходы.

Научный руководитель направления HR management Центра ДПО МГУ им. Ломоносова.

Спикер: Преподаватель Высшей Школы Государственного Администрирования МГУ им. М.В. Ломоносова

Научный руководитель проекта «Трансфер HR практик международными корпорациями» Кафедры Менеджмента человеческих ресурсов, факультета экономических и социальных наук, Фрибургского университета (Швейцария) University of Fribourg, Switzerland

Научный руководитель программ МВА Корпоративного Института ОАО «Газпром»

Автор книг: «HR-стратегия. Инструменты разработки и реализации», «Развитие персонала компании. Практическое пособие».

Как это было 

Помимо видео Вы получаете 

• подборку материалов, предоставленных компаниями;
• скидку 20 % на все мероприятия Гильдии в 2014 году;
• подборку  отобранных статей за 2013 год.
• приобретая материалы Вы оказываете поддержку развитию Гильдии, сайтов, открытых проектов и организацию дальнейших мероприятий.

​

Материалы приходят в электронном виде в течении суток.